New Joiner Essentials
Merujuk pada ISO 9001:2015 (Manajemen Mutu — Kompetensi & Kesadaran), Prinsip Employee Onboarding, serta Kebijakan Internal Divistant
Document Control
| Aspek |
Detail |
| No. Dokumen |
POL-WEL-007 |
| Versi |
2.1 |
| Berlaku sejak |
20 Februari 2026 |
| Review berikutnya |
20 Agustus 2026 |
| Pemilik Dokumen |
People & Culture |
| Disetujui oleh |
Director |
Riwayat Revisi
| Versi |
Tanggal |
Penulis |
Perubahan |
| 1.0 |
Februari 2026 |
People & Culture |
Dokumen awal |
| 2.0 |
20 Februari 2026 |
AI Audit System |
Penambahan document control, standarisasi format |
| 2.1 |
21 Februari 2026 |
AI Audit System |
Perbaikan nilai CIRCCA |
Filosofi CIRCCA dalam Onboarding
Curiosity — Karyawan baru didorong untuk aktif bertanya dan menjelajahi lingkungan kerja baru mereka. Impact — Onboarding yang efektif memastikan karyawan baru dapat berkontribusi memberikan dampak nyata sejak awal. Respect — Menghormati proses adaptasi setiap individu dengan tempo yang sesuai. Courage — Berani bertanya, berani menyuarakan kebutuhan selama masa transisi. Commitment — Setiap pihak (HR, Buddy, Line Manager) berkomitmen memastikan kelancaran onboarding. Adaptability — Fleksibilitas dalam proses onboarding untuk mengakomodasi kebutuhan individu yang berbeda.
Ruang Lingkup
| Aspek |
Keterangan |
| Berlaku untuk |
Seluruh karyawan baru Divistant (PKWTT, PKWT, probation, magang) |
| Cakupan |
Panduan navigasi halaman wiki, akses tools, dan kebijakan wajib baca selama minggu pertama |
| Pihak terkait |
Karyawan baru, People & Culture, Buddy, Line Manager, IT Support |
Definisi Istilah
| Istilah |
Definisi |
| PKWTT |
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (karyawan tetap) |
| PKWT |
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (kontrak) |
| BizOps |
Platform internal Divistant untuk HR, operasional, dan manajemen proyek |
| CIRCCA |
Enam nilai inti Divistant: Curiosity, Impact, Respect, Courage, Commitment, Adaptability |
| Buddy |
Rekan kerja yang ditunjuk untuk mendampingi karyawan baru selama masa onboarding |
| Line Manager |
Atasan langsung yang bertanggung jawab atas supervisi harian |
Pernyataan Kebijakan
Hari-hari pertama di perusahaan baru menentukan pengalaman jangka panjang seorang karyawan. Divistant berkomitmen menyediakan panduan yang jelas, akses yang lengkap, dan dukungan yang memadai agar setiap karyawan baru dapat beradaptasi dengan cepat, memahami budaya perusahaan, dan berkontribusi secara bermakna sejak awal.
Mulai Di Sini
Bacalah halaman-halaman berikut sebelum hari pertama atau selama minggu pertama Anda:
Kerja Sehari-hari
Setelah memahami fondasi di atas, pelajari kebijakan dan prosedur kerja harian:
Pastikan Anda sudah memiliki akses ke sistem-sistem berikut:
Jika ada akses yang belum diterima dalam 2 hari kerja pertama, segera hubungi People & Culture atau IT Support.
Kebijakan Wajib Baca (Minggu Pertama)
Berikut kebijakan penting yang wajib dipahami selama minggu pertama:
Referensi Cepat
- FAQ — Pertanyaan yang sering diajukan karyawan baru
- Glossary — Istilah dan definisi yang digunakan di Divistant
Training & Awareness
| Aktivitas |
Frekuensi |
Sasaran |
| Orientasi New Joiner Essentials |
Hari pertama bergabung |
Karyawan baru |
| Buddy check-in & walkthrough wiki |
Minggu pertama |
Karyawan baru + Buddy |
| 1:1 dengan Line Manager (onboarding review) |
Minggu ke-2 |
Karyawan baru + Line Manager |
| Review kelengkapan akses & tools |
Hari ke-3 |
IT Support + karyawan baru |
| Feedback proses onboarding |
Setelah 30 hari |
People & Culture |
Kebijakan Terkait
Kontak
| Kebutuhan |
Kontak |
| Pertanyaan onboarding |
Buddy atau Line Manager |
| Akses sistem & perangkat |
📧 it-support@divistant.com |
| Kebijakan HR & benefit |
📧 people@divistant.com |
| Pertanyaan umum perusahaan |
People & Culture Team |
Selamat bergabung di Divistant! Jangan ragu untuk bertanya — rasa ingin tahu adalah nilai pertama kami.