Diversity Commitment
Merujuk pada UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan (Pasal 5-6), UU 8/2016 tentang Penyandang Disabilitas, ISO 26000 Social Responsibility, dan UN Global Compact Principles.
Document Control
| Aspek |
Detail |
| No. Dokumen |
POL-DI-001 |
| Versi |
3.0 |
| Berlaku sejak |
20 Februari 2026 |
| Review berikutnya |
20 Agustus 2026 |
| Pemilik Dokumen |
People & Culture |
| Disetujui oleh |
Director |
Riwayat Revisi
| Versi |
Tanggal |
Penulis |
Perubahan |
| 1.0 |
Februari 2026 |
People & Culture |
Dokumen awal |
| 2.0 |
20 Februari 2026 |
AI Audit System |
Penambahan document control, standarisasi format |
| 3.0 |
21 Februari 2026 |
AI Audit System |
Diferensiasi konten dari parent page — fokus implementasi operasional |
Filosofi CIRCCA
Keberagaman adalah kekuatan, bukan sekadar angka. Tim yang beragam membawa perspektif berbeda, mendorong inovasi, dan menciptakan solusi yang lebih relevan. Komitmen ini tercermin dalam nilai Respect — menghargai setiap ide, suara, dan keragaman — serta Collaboration — memanfaatkan perbedaan untuk menciptakan hasil yang lebih baik.
Ruang Lingkup
| Aspek |
Keterangan |
| Berlaku untuk |
Seluruh karyawan, kandidat, mitra kerja, dan kontraktor |
| Cakupan |
Implementasi operasional komitmen D&I: program, inisiatif, pengukuran, dan aksi nyata |
| Pihak terkait |
Seluruh karyawan, Leadership Team, People & Culture, Hiring Manager |
| Hubungan dengan parent |
Halaman Diversity & Inclusion berisi strategi dan framework; halaman ini berisi implementasi operasional |
Definisi Istilah
| Istilah |
Definisi |
| ERG (Employee Resource Group) |
Komunitas sukarela karyawan yang berbagi identitas, pengalaman, atau minat tertentu |
| Diversity Dashboard |
Alat visualisasi data keberagaman organisasi yang diupdate secara berkala |
| Diversity Calendar |
Kalender tahunan yang menandai hari-hari penting terkait keberagaman dan inklusi |
| Allyship |
Upaya aktif dari individu untuk mendukung kelompok yang kurang terwakili |
| Intersectionality |
Pemahaman bahwa seseorang dapat mengalami diskriminasi berlapis dari berbagai dimensi identitas |
Pernyataan Kebijakan
Divistant menerjemahkan komitmen D&I ke dalam aksi nyata melalui program terstruktur, pengukuran yang transparan, dan inisiatif berkelanjutan. Halaman ini menjelaskan bagaimana komitmen tersebut diimplementasikan di level operasional sehari-hari — melengkapi strategi yang diuraikan di halaman induk Diversity & Inclusion.
Employee Resource Groups (ERG)
ERG adalah komunitas sukarela yang menjadi ruang aman dan platform advokasi bagi karyawan.
ERG yang Tersedia
| ERG |
Fokus |
Aktivitas Utama |
| Women@Divistant |
Pemberdayaan perempuan di tempat kerja |
Mentorship, sharing session, career development |
| Accessibility Champions |
Aksesibilitas dan inklusi disabilitas |
Audit aksesibilitas, awareness campaign |
| Cultural Mosaic |
Apresiasi keberagaman budaya dan etnis |
Cultural sharing, perayaan hari budaya |
| New Talent Network |
Dukungan untuk karyawan baru dan fresh graduate |
Onboarding buddy, peer mentoring |
Cara Bergabung
| Langkah |
Detail |
| Minat bergabung |
Hubungi People & Culture atau lead ERG terkait |
| Membership |
Terbuka untuk semua karyawan — tidak terbatas pada anggota grup identitas tersebut |
| Komitmen waktu |
Maksimal 2 jam per bulan selama jam kerja |
| Dukungan perusahaan |
Budget aktivitas, ruang meeting, akses platform komunikasi |
Membentuk ERG Baru
Karyawan dapat mengajukan pembentukan ERG baru dengan minimal 5 anggota pendiri, 1 executive sponsor dari leadership team, proposal yang mencakup misi, rencana aktivitas 6 bulan, dan persetujuan dari People & Culture.
Diversity Dashboard & Metrics
Transparansi adalah kunci akuntabilitas. Divistant memantau metrik keberagaman secara berkala.
Metrik yang Dipantau
| Kategori |
Metrik |
Frekuensi |
PIC |
| Hiring |
% kandidat dari underrepresented groups di setiap tahap rekrutmen |
Per kuartal |
Talent Acquisition |
| Representasi |
Komposisi gender, usia, dan disabilitas per level organisasi |
Per semester |
HR Analytics |
| Kompensasi |
Pay equity ratio (gender pay gap analysis) |
Tahunan |
HR + Finance |
| Retensi |
Turnover rate per demographic group |
Per kuartal |
HR Analytics |
| Promosi |
% promosi per gender dan demographic group |
Tahunan |
HR |
| Engagement |
D&I satisfaction score dari employee survey |
Tahunan |
HR |
Pelaporan
| Audience |
Format |
Frekuensi |
| Leadership Team |
Dashboard interaktif + executive summary |
Kuartalan |
| Seluruh karyawan |
Ringkasan highlights (town hall / newsletter) |
Semestral |
| Board / Stakeholder |
Annual D&I Report |
Tahunan |
Diversity Calendar
Divistant mengakui dan merayakan hari-hari penting terkait keberagaman sepanjang tahun.
| Bulan |
Peringatan |
Aktivitas |
| Maret |
International Women's Day (8 Maret) |
Panel discussion, sharing session |
| April |
Hari Kartini (21 April) |
Apresiasi kontribusi perempuan |
| Mei |
Global Accessibility Awareness Day (Mei) |
Audit aksesibilitas, workshop |
| Juni |
Pride Month |
Awareness campaign, allyship workshop |
| Agustus |
International Youth Day (12 Agustus) |
Mentoring session untuk talent muda |
| September |
Hari Perdamaian Internasional (21 September) |
Cultural sharing |
| Oktober |
World Mental Health Day (10 Oktober) |
Wellness & awareness session |
| Desember |
International Day of Persons with Disabilities (3 Desember) |
Disability awareness campaign |
Perayaan disesuaikan setiap tahun dan bersifat inklusif — partisipasi bersifat sukarela.
Program Allyship
| Aspek |
Detail |
| Tujuan |
Membangun budaya di mana semua orang aktif mendukung inklusi |
| Format |
Workshop bi-annual + ongoing micro-learning |
| Topik |
Mengenali privilege, cara menjadi ally yang efektif, bystander intervention |
| Sasaran |
Terbuka untuk seluruh karyawan, wajib untuk manager |
| Output |
Allyship pledge, aksi nyata yang terukur |
Inclusive Recruitment Practices
Implementasi operasional rekrutmen inklusif:
| Tahap |
Praktik |
Checklist |
| Job Posting |
Bahasa inklusif, tidak ada requirement yang bias |
✅ Review oleh D&I champion sebelum publish |
| Sourcing |
Diversifikasi channel rekrutmen |
✅ Minimal 2 channel yang menjangkau underrepresented groups |
| Screening |
Blind resume review (opsional) |
✅ Fokus pada skills, bukan nama/foto/universitas |
| Interview |
Structured interview dengan rubrik standar |
✅ Panel beragam (minimal 2 interviewer dengan background berbeda) |
| Offer |
Kompensasi berbasis grade, bukan negosiasi yang bisa bias |
✅ Konsistensi dengan pay band |
Training & Awareness
| Aktivitas |
Frekuensi |
Sasaran |
| D&I awareness onboarding |
Saat onboarding |
Karyawan baru |
| Unconscious bias training |
Tahunan |
Seluruh karyawan |
| Inclusive leadership |
Tahunan |
Manager & Team Lead |
| Allyship workshop |
Bi-annual |
Seluruh karyawan |
| ERG leadership training |
Tahunan |
ERG leads |
Kebijakan Terkait
Kontak
Pertanyaan atau ingin berkontribusi pada inisiatif D&I? Hubungi people@divistant.com atau gabung dengan ERG yang sesuai.