Gender Equality Policy

Merujuk pada UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan (Pasal 5, 6, 153), UU 7/1984 tentang Ratifikasi CEDAW, Permenaker 6/2022, dan ISO 26000 Social Responsibility.

Document Control

Aspek	Detail
No. Dokumen	POL-DI-002
Versi	2.0
Berlaku sejak	20 Februari 2026
Review berikutnya	20 Agustus 2026
Pemilik Dokumen	People & Culture
Disetujui oleh	Director

Riwayat Revisi

Versi	Tanggal	Penulis	Perubahan
1.0	Februari 2026	People & Culture	Dokumen awal
2.0	20 Februari 2026	AI Audit System	Penambahan document control, standarisasi format

Filosofi CIRCCA

Kesetaraan gender adalah wujud nyata dari nilai Respect — kami menghormati setiap individu dan menilai mereka berdasarkan kompetensi, kontribusi, dan karakter, bukan berdasarkan gender. Tim yang beragam menghasilkan perspektif yang lebih kaya dan solusi yang lebih baik.

Ruang Lingkup

Aspek	Keterangan
Berlaku untuk	Seluruh karyawan, mitra kerja, kontraktor, dan kandidat
Cakupan	Rekrutmen, kompensasi, pengembangan karier, promosi, cuti keluarga, perlindungan dari pelecehan
Pihak terkait	Seluruh karyawan, Line Manager, People & Culture, Leadership Team

Definisi Istilah

Istilah	Definisi
Equal Opportunity	Kesempatan yang setara bagi semua individu tanpa memandang gender
Equal Pay	Kompensasi setara untuk pekerjaan dengan tanggung jawab dan kontribusi setara
Pay Equity Review	Evaluasi berkala terhadap struktur gaji untuk mengidentifikasi kesenjangan berbasis gender
CEDAW	Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women
Parental Leave	Cuti yang diberikan kepada orang tua (ibu/ayah) terkait kelahiran atau pengasuhan anak
Toleransi Nol	Kebijakan yang tidak memberikan toleransi terhadap pelanggaran apapun

Pernyataan Kebijakan

Divistant berkomitmen penuh terhadap kesetaraan gender di tempat kerja. Semua keputusan kepegawaian — rekrutmen, promosi, kompensasi, pelatihan, dan penugasan — didasarkan pada kompetensi, kinerja, dan potensi, bukan pada gender. Komitmen ini bukan sekadar kepatuhan regulasi, melainkan manifestasi dari budaya dan nilai-nilai kami.

Prinsip Dasar

Kesetaraan Kesempatan

Setiap posisi di Divistant terbuka untuk semua gender tanpa kecuali. Tidak ada posisi yang secara eksplisit atau implisit "hanya untuk" gender tertentu.

Kesetaraan Kompensasi

Aspek	Komitmen
Basis penentuan gaji	Level, tanggung jawab, dan kinerja — bukan gender
Pay equity review	Dilakukan secara berkala (minimal tahunan)
Struktur gaji	Transparan, berdasarkan grade/band yang terpublikasi
Koreksi kesenjangan	Diidentifikasi dan dikoreksi segera jika ditemukan

Kesetaraan Perlakuan

Setiap individu berhak mendapat perlakuan bermartabat dan penuh hormat. Tidak ada perbedaan dalam pembagian tugas, kesempatan pengembangan, atau akses ke resources berdasarkan gender.

Area Fokus

Rekrutmen

Praktik	Detail
Job description	Bahasa inklusif, tidak bias gender
Panel wawancara	Diusahakan beragam
Evaluasi	Berdasarkan kompetensi dan kesesuaian
Proses	Structured interview dengan rubrik standar

Pengembangan Karier

Akses setara ke program pelatihan untuk semua gender. Program mentorship terbuka untuk semua — dengan keterwakilan yang seimbang. Barrier terhadap kemajuan karier yang mungkin terkait gender diidentifikasi dan ditangani.

Kepemimpinan

Divistant mendorong kepemimpinan dari semua gender, secara aktif mengidentifikasi dan mengembangkan calon pemimpin tanpa bias gender. Role model di semua level organisasi dipastikan mewakili keberagaman.

Cuti Keluarga

Jenis Cuti	Durasi	Dasar Hukum	Kompensasi
Cuti melahirkan (Maternity)	3 bulan	UU 13/2003 Pasal 82	Gaji penuh
Perpanjangan medis	Sesuai rekomendasi dokter	UU 13/2003	Sesuai ketentuan
Cuti pendampingan persalinan (Paternity)	2 hari	UU 13/2003 Pasal 93(4)	Gaji penuh
Cuti keguguran	1,5 bulan	UU 13/2003 Pasal 82(2)	Gaji penuh

Dukungan Ibu Menyusui

Divistant menyediakan: ruang menyusui (nursing room) yang layak di kantor sesuai Permenaker 5/2018, fleksibilitas waktu untuk ibu menyusui, serta lingkungan yang suportif dan bebas stigma.

Gradual Return

Opsi kembali bekerja secara bertahap tersedia pasca cuti melahirkan. Diskusikan dengan manager dan HR untuk pengaturan yang sesuai.

Pencegahan Pelecehan Berbasis Gender

Toleransi Nol

Divistant menerapkan kebijakan toleransi nol terhadap:

Bentuk Pelecehan	Contoh
Verbal	Komentar seksual, lelucon berbasis gender, catcalling
Fisik	Sentuhan yang tidak diinginkan, kontak fisik yang tidak pantas
Visual	Gambar/konten tidak pantas, gesture yang merendahkan
Digital	Pesan/email dengan konten seksual, cyberbullying berbasis gender
Lingkungan	Menciptakan suasana kerja yang hostile berdasarkan gender

Pelaporan dan Perlindungan

Jika mengalami atau menyaksikan pelanggaran: laporkan ke atasan langsung yang dipercaya, hubungi HR di people@divistant.com, atau gunakan jalur pelaporan anonim melalui Whistleblowing & Reporting.

Semua laporan ditangani dengan serius dan dirahasiakan. Kebijakan anti-retaliasi melindungi pelapor.

Peran Setiap Orang

Peran	Tanggung Jawab
Leadership	Menjadi contoh perilaku inklusif; menangani isu kesetaraan gender dengan sigap
Manager	Memastikan keputusan tim bebas bias; mendukung pengembangan karier tanpa diskriminasi
Seluruh Karyawan	Perlakukan semua orang dengan hormat; tantang stereotip secara konstruktif; speak up jika menyaksikan pelanggaran

Training & Awareness

Aktivitas	Frekuensi	Sasaran
Unconscious bias training	Tahunan	Seluruh karyawan
Gender equality awareness	Saat onboarding	Karyawan baru
Harassment prevention	Tahunan	Seluruh karyawan
Inclusive leadership	Tahunan	Manager & Team Lead
Pay equity review	Tahunan	HR & Finance

Kebijakan Terkait

Kontak

Pertanyaan, keluhan, atau saran terkait kesetaraan gender? Hubungi people@divistant.com.

Company Playbook