Bonuses & Incentives

Kebijakan internal Divistant, selaras dengan prinsip Pay-for-Performance dan best practices Willis Towers Watson, disusun berdasarkan UU No. 13/2003 Pasal 94-95 tentang sistem pengupahan dan PP No. 36/2021 tentang kompensasi kerja.

Document Control

Aspek	Detail
No. Dokumen	POL-COM-002
Versi	2.2
Berlaku sejak	20 Februari 2026
Review berikutnya	20 Agustus 2026
Pemilik Dokumen	People & Culture
Disetujui oleh	Director

Riwayat Revisi

Versi	Tanggal	Penulis	Perubahan
1.0	Februari 2026	People & Culture	Dokumen awal
2.0	20 Februari 2026	AI Audit System	Penambahan document control, standarisasi format
2.1	21 Februari 2026	AI Audit System	Koreksi CIRCCA values
2.2	21 Februari 2026	AI Audit System	Lengkapi Filosofi CIRCCA ke 6 nilai

Filosofi CIRCCA

Kebijakan bonus dan insentif Divistant dibangun atas nilai-nilai inti CIRCCA:

Curiosity — Terus mengeksplorasi skema insentif terbaik yang mendorong inovasi dan pertumbuhan
Impact — Memastikan penghargaan diberikan berdasarkan hasil nyata dan dampak positif bagi kesuksesan perusahaan
Respect — Menghargai kontribusi setiap individu melalui proses penilaian yang adil dan transparan
Courage — Berani memberikan diferensiasi bonus berdasarkan kinerja aktual, bukan senioritas semata
Commitment — Komitmen berbagi kesuksesan perusahaan dengan tim yang berkontribusi secara konsisten
Adaptability — Fleksibel dan responsif dalam menyesuaikan skema bonus terhadap perubahan kondisi bisnis

Ruang Lingkup

Aspek	Keterangan
Berlaku untuk	Seluruh karyawan tetap Divistant
Cakupan	Bonus kinerja tahunan, project-based bonus, referral bonus, spot bonus
Pihak terkait	Karyawan, Atasan Langsung, People & Culture, Finance, Director

Definisi Istilah

Istilah	Definisi
Bonus Kinerja Tahunan	Kompensasi variabel yang dibayarkan berdasarkan pencapaian kinerja individu dan perusahaan dalam satu tahun fiskal
Spot Bonus	Bonus yang diberikan secara langsung (di luar siklus tahunan) untuk menghargai inisiatif atau kontribusi luar biasa
Project-Based Bonus	Insentif yang diberikan kepada tim atas keberhasilan proyek yang melampaui target
Referral Bonus	Apresiasi finansial bagi karyawan yang merekomendasikan kandidat yang berhasil direkrut
Diskresioner	Bersifat atas kebijaksanaan manajemen — bukan hak otomatis karyawan
Gateway	Syarat prasyarat yang harus terpenuhi sebelum bonus dapat diberikan (kinerja perusahaan)

Pernyataan Kebijakan

Divistant menerapkan program bonus dan insentif sebagai bentuk penghargaan terukur atas kontribusi luar biasa yang mendorong kesuksesan perusahaan; program ini bersifat diskresioner dan bergantung pada kinerja perusahaan sebagai gateway utama; bonus dirancang untuk menyelaraskan tujuan individu, tim, dan strategi perusahaan.

Bonus Kinerja Tahunan (Annual Performance Bonus)

Dasar Penilaian

Faktor	Keterangan
Gateway: Kinerja Perusahaan	Bonus hanya berlaku jika target minimum perusahaan tercapai. Jika tidak, program dapat dikurangi atau ditiadakan
Differentiator: Kinerja Individu	Setelah gateway terpenuhi, besaran bonus ditentukan oleh hasil Annual Performance Review

Formula Perhitungan (Konseptual)

Bonus = Target Bonus Individu × Faktor Kinerja Perusahaan (%) × Faktor Kinerja Individu (%)

Komponen	Keterangan
Target Bonus Individu	Ditetapkan berdasarkan level/jabatan karyawan
Faktor Kinerja Perusahaan	Persentase berdasarkan pencapaian target perusahaan (pendapatan, profitabilitas)
Faktor Kinerja Individu	Persentase berdasarkan rating kinerja (Exceeds > Meets > Below)

Jadwal

Tahap	Waktu
Penetapan target	Awal tahun fiskal
Mid-year review	Pertengahan tahun
Evaluasi akhir	Akhir tahun fiskal
Pembayaran	Kuartal I (Q1) tahun berikutnya

Insentif Khusus (Special Incentives)

Jenis	Keterangan	Pembayaran
Project-Based Bonus	Diberikan atas keberhasilan luar biasa dalam proyek (lebih cepat, lebih profitable, kepuasan klien tinggi)	Setelah proyek selesai dan dievaluasi
Employee Referral Bonus	Apresiasi bagi karyawan yang merekomendasikan kandidat yang berhasil direkrut dan lulus probation	Sesuai Employee Referral Program
Spot Bonus	Diberikan langsung untuk menghargai inisiatif atau kinerja luar biasa yang tidak terjadwal	Ad-hoc, disetujui oleh Director

Ketentuan & Eligibilitas

Aspek	Ketentuan
Status aktif	Karyawan harus berstatus aktif (tidak dalam proses resign) pada tanggal pembayaran bonus
Masa percobaan	Karyawan dalam probation pada akhir tahun fiskal mungkin tidak eligible
Bergabung tengah tahun	Bonus dihitung secara prorata berdasarkan tanggal bergabung
Sifat diskresioner	Keputusan akhir ada pada manajemen berdasarkan kinerja perusahaan
Pajak	Bonus dipotong PPh 21 sesuai ketentuan perpajakan yang berlaku

Training & Awareness

Aktivitas	Frekuensi	Sasaran
Komunikasi skema bonus tahunan	Awal tahun fiskal	Seluruh karyawan
Sosialisasi program insentif	Saat onboarding	Karyawan baru
Review & update skema bonus	1× per tahun	Director + People & Culture

Kebijakan Terkait

Compensation & Benefits Overview — Gambaran umum kompensasi
Performance Review Process — Proses review yang menjadi dasar bonus
OKR Guidelines — Framework penilaian kinerja
Employee Referral Program — Detail referral bonus

Kontak

📧 people@divistant.com — untuk pertanyaan terkait skema bonus, perhitungan, atau program insentif

Company Playbook